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是什么讓鑄鋼件加工廠家這么重視技術人才呢？為什么說在鑄造行業和機械行業里這類人才是“越老越值錢”，不管你認不認在企業的關鍵技術部門和崗位都被一幫“老家伙”把持著。

一、跟鑄造行業有關，鑄造廠環境和工作導致很多人不愿意去，導致廠里人員相對缺乏，另外人員流動性相對比較大，能留下的都是老人，干的時間長，在生產鑄件中遇到的問題大部分都經歷過，相對經驗多。而新人需要培訓和師傅的帶領，需要時間的沉淀。

二、不同崗位的**技術員只有經過大量的圖紙等在鑄鋼件加工廠家里經過長時間的磨煉，才能才能綜合的鍛煉自己的設計能力和設計思路，中不斷完善自己的設計技能與技巧，不斷總結自己的成功與失敗，并*后形成自己獨特的設計理念，可以說起能力是廠家用錢和時間喂養出來的，不是年輕人比老人差，而是老員工經過時間的洗禮，經歷的多眼界開闊。

三、作為**技術員需站在**線，需要自己端著槍去經歷一些戰爭，在廠里提升自我價值，對鑄造廠和個人是雙贏。只有廠里發展好了，你的各種待遇也會相對提高，在鑄鋼件加工廠家見到的不同的鑄件種類會更多，相對的個人發展空間也會越來也大。