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很多大型鑄鋼件廠家都普遍存在一個(gè)問題，那就是車間員工流動(dòng)性較大，這是為什么呢？

首先，勞動(dòng)密集型特點(diǎn)。生產(chǎn)大型鑄鋼件需要進(jìn)行爐前、爐后作業(yè)，包括爐前的方進(jìn)等，爐后的清渣、拋光等。這些崗位接觸的都是高溫、重負(fù)荷的生產(chǎn)設(shè)備。員工長(zhǎng)時(shí)間在這種高壓、高溫的條件下工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致身心疲憊，*具辛勞程度，顯著降低員工的工作滿意度，促使員工流動(dòng)性的增加。此外，存在產(chǎn)能過剩現(xiàn)象，導(dǎo)致部分員工長(zhǎng)時(shí)間加班。

其次，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，很多的大型鑄鋼件廠家為降低成本，員工福利待遇和工資水平普遍較低。也有的比較高，不過對(duì)于這類高溫、高壓、勞動(dòng)密集型崗位，在考慮到工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素后，仍然缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多員工忍受不了高壓和辛勞，轉(zhuǎn)而流向其他行業(yè)。

第三，近年來，國(guó)家對(duì)大型鑄鋼件行業(yè)的環(huán)保法規(guī)要求越來越嚴(yán)格，企業(yè)為了達(dá)標(biāo)，不少員工因環(huán)保要求而被臨時(shí)停工。而很多鑄造廠的員工在面臨這種情況時(shí)，將選擇其他行業(yè)尋找穩(wěn)定的工作崗位。另外，在調(diào)整轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，大型鑄鋼件廠家對(duì)員工的要求提高，導(dǎo)致部分員工流失。